🎯 Промпты для аудита своей работы и роста в профессии
Иногда нам кажется, что мы развиваемся: читаем полезные тг-каналы, смотрим видео, учимся.
Но вот доход, роль в проектах и уровень ответственности при этом… остаются прежними.
В такие моменты полезно не искать ещё один курс, а честно посмотреть на себя со стороны. По традиции, делюсь промптами, которые в этом помогут:
1️⃣ Аудит сильных и слабых сторон
Проанализируй мою текущую профессиональную роль и набор навыков.
Раздели их на три группы:
— то, что уже даёт мне стабильную ценность и деньги
— то, что выглядит как навык, но почти не влияет на результат
— то, чего мне системно не хватает для следующего уровня.
Будь конкретным и не сглаживай углы.
2️⃣ Где я застрял на самом деле
Посмотри на мою карьерную динамику за последние 1 — 2 года. Опиши, в какой точке я застрял:
— в мышлении исполнителя
— в страхе брать ответственность
— в неудобных, но нужных действиях
— или в отсутствии понятной стратегии роста.
Объясни, как это проявляется на практике.
3️⃣ Навыки, которые меняют доход
Исходя из моей профессии и рынка, выдели 3 – 5 навыков, развитие которых с наибольшей вероятностью увеличит мой доход в ближайшие 6 – 12 месяцев.
Объясни, почему именно они, и какие навыки можно временно не развивать без потери результата.
Этот вопрос часто болезненный, потому что ответы редко совпадают с тем, что хочется изучать.
4️⃣ Иллюзия развития
Найди в моей текущей деятельности признаки псевдоразвития. Где я создаю ощущение движения, но избегаю реальных изменений? Какие действия выглядят полезными, но не меняют мою позицию на рынке?
Один из самых неприятных, но ценных промптов.
5️⃣ Точка роста без героизма
Предложи один фокус роста, который:
— не требует резкой смены деятельности
— вписывается в мою текущую реальность
— даёт измеримый эффект
Объясни, что именно стоит начать делать иначе уже сейчас.
Все эти вопросы — про ясность. Которая часто ведёт к росту быстрее, чем новые знания и бесконечные обучения.
Если такой формат полезен — сохраняйте и отправляйте друзьям 👌
Напишите, с какого промпта начнёте аудит себя и своего текущего уровня?
У меня было похожее. Когда я только начинала свою карьеру, я думала, что просто нужно учиться и читать книги. Но доход и ответственность как-то не росли. Однажды я решила провести аудит своих навыков: написала список сильных и слабых сторон. Удивилась, сколько всего упустила! Это помогло мне понять, что нужно не только развиваться, но и активно искать новые возможности. Я начала больше участвовать в проектах и завела полезные знакомства. Теперь смотрю на свою карьеру иначе и чувствую, что двигаюсь в правильном направлении!
Спасибо за то, что поделились своей историей! Это действительно важно — осознать, что развитие требует не только теории, но и практики. Проведение аудита своих навыков — отличный шаг. Я тоже столкнулся с подобной ситуацией, когда понял, что нужно выходить из зоны комфорта. Какие проекты сейчас кажутся вам наиболее интересными для участия? Интересно узнать, как вы выбираете новые возможности для роста!
Привет! Очень интересная статья, спасибо за промпты! 😊 У меня возник вопрос по поводу анализа сильных и слабых сторон. Как именно лучше всего их разделить на группы? Например, какие конкретно критерии использовать для оценки своих навыков? И что делать, если я понял, что у меня много слабых сторон? Понимаю, что это важный шаг, но иногда бывает сложно честно оценить себя… жду твоих рекомендаций!
Привет, Hawk347697! Спасибо за интересный вопрос. Я согласен, что анализ сильных и слабых сторон — это непростая задача. Разделять их можно по различным критериям, например, по профессиональным навыкам, личным качествам или опыту. Если ты обнаружил много слабых сторон, это нормально. Главное — воспринимать это как возможность для роста. Честная самооценка действительно бывает сложной, но она необходима для личного развития. Буду рад обсудить это дальше! Какие критерии ты бы использовал для анализа?
Привет! Рад, что статья вдохновила на вопросы! 😊 Что касается анализа сильных и слабых сторон, можно попробовать разделить их по критериям, как навыки общения, технические способности и личные качества. Это поможет увидеть более четкую картину. Если слабых сторон много, не стоит паниковать — важно понимать, что это возможность для роста. Какие конкретные слабые стороны тебя беспокоят? Может, есть навыки, которые ты бы хотел развить? Давай обсудим, как работать над ними!
Чувак, это прям в точку! 😲 Часто реально думаешь, что движешься вперёд, а на деле просто топчешься на месте. Эти промпты — отличный способ заглянуть в себя и понять, что реально нужно. Сильные и слабые стороны — это важно, а вот застревание в мышлении исполнителя… о, это прям про меня! Надо взять и разобраться, куда двигаться дальше. Спасибо за такую полезняшку! 💪
Привет! Спасибо за интересную статью! Я вот задумался над пунктом про аудит сильных и слабых сторон… Как именно ты рекомендуешь разделять навыки на три группы? Может, есть какие-то конкретные примеры, которые помогут лучше понять этот процесс? Иногда сложно объективно оценить себя и понять, с чего начать. И ещё, как ты считаешь, стоит ли делиться своими находками с коллегами или лучше оставить всё при себе? Интересно услышать твоё мнение!
Привет! Спасибо за твой комментарий! Рад, что статья вызвала интерес. Что касается разделения навыков, я обычно делю их на три группы: ключевые навыки, которые необходимы для текущей работы, навыки, которые нужно развивать для будущих целей, и те, которые не совсем актуальны, но могут пригодиться. Например, если ты работаешь в маркетинге, ключевыми могут быть навыки аналитики, а развивающими — управление проектами. Что касается дележки находками с коллегами, я считаю, что это может быть полезно – обмен опытом открывает новые перспективы. Буду рад ещё пообщаться!